Бланк Прохождения Медкомиссии Для Поступления
- Бланк Проходить Медкомиссию Для Поступления В Колледж
- Бланк Проходить Медкомиссию Для Поступления
- Бланк Проходить Медкомиссию Для Поступления В Вуз
- Бланк Прохождение Медкомиссии Для Поступления
Порядок оформления направления на прохождение медосмотра - скачать бесплатно бланк и образец заполнения при первичном и периодическом медосмотре. Где скачать бланк направления на медосмотр и образец. Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение. Бланки Для медосмотра и образцы их заполнения: приказ, договор, списки контингента и пр. ПРИКАЗ от 14 декабря 2009 года N 984н Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской.
Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье. Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр.
Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться. В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов. Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление. Виды и основания для проведения Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно. Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра.
В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:. вредными условиями труда;. работой на опасном производстве;. управлением автомобильным и специализированным транспортом.
Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства. С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор. Правовые нормы Бланк направления на прохождение медицинского осмотра работником не является унифицированной формой, так как не узаконивался ни министерскими распоряжениями, ни нормативно-правовыми актами. Именно поэтому субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать форму документа, которая впоследствии должна быть закреплена в их учетной политике. Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент. В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр. Этапы кадровой работы Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет штат сотрудников, должен регистрировать каждое выданное направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учетном регистре.
Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные. Список на медосмотр В соответствии с субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников, которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр. В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам.
Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель. После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра. Форма списка так же, как и направления не является унифицированной. Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные. ФИО работников (в алфавитном порядке);.
даты их рождения;. половую принадлежность;. адрес регистрации;. профессии или должности;. стаж работы в организации;. название вредного вида работы либо производственного фактора;.
наименование организации либо ее обособленного подразделения;. дату составления;. дату прохождения последнего медицинского осмотра;. подписи ответственных лиц. В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.
Субъект предпринимательской деятельности в свою очередь должен будет донести до штатных сотрудников информацию о сроках проведения профосмотра. Периодический Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года. Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней. Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта. Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение.
Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства. Отказ от прохождения медосмотра может привести к расторжению трудового соглашения между работодателем и сотрудником. Предварительный Многие субъекты предпринимательской деятельности направляют претендентов на получение вакантной должности на предварительные медосмотры. Полученное заключение специалистов физическое лицо должно будет передать потенциальному работодателю. Если у него будут выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, которые могут помешать выполнять профессиональные обязанности, ему будет отказано в трудоустройстве. Основные обследования При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:. терапевту;.
окулисту;. невропатологу;. хирургу;. отоларингологу;. гинекологу (для женщин);. урологу (для мужчин);. проктологу;.
гастроэнтерологу;. эндокринологу и т.д. В обязательном порядке работники сдают все базовые анализы: мочи, каловых масс, крови. Им придется сделать флюорографию, кардиограмму и возможно УЗИ внутренних органов. По результатам обследований специалисты дадут свое заключение, на основании которого будет выдан соответствующий сертификат. Инструкция по заполнению и содержание бланка При составлении направления на медицинский осмотр ответственное за выписку документа лицо должно указать следующие данные:. Вписывается полное наименование коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя.
Указывается форма собственности работодателя. Вписываются коды, в частности ОКВЭД. Указывается полное название медицинского учреждения, с которым у работодателя заключен договор на предоставление профильных услуг. Вид осмотра, который будет проходить сотрудник. ФИО работника, который направляется на медосмотр. Дата рождения сотрудника.
Должность или профессия. Условия труда, которые могут оказывать пагубное воздействие на здоровье работника. Физические лица, которые официально трудоустроены в коммерческой организации либо у индивидуального предпринимателя, обязаны проходить медицинский осмотр по требованию работодателя. Такой порядок регламентируется.
Отказ от прохождения осмотра в медучреждении будет являться основанием для увольнения или недопуска до рабочего места.
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.
302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.
К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:. возрастной группы до 21 года;. занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;. связанных с движением транспорта, в т.ч. Железнодорожного;. работающих в энергетической и строительной отраслях;.
ведомственной охраны;. предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;. медицинских и детских учреждений;. сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;. профессиональных спортсменов.
Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. При поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:.
предмет;. информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;. список платных медуслуг;.
условия, стоимость и сроки их выполнения;. порядок расчета. Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н.
Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:. издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора.
В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.
Образец списка на медосмотр по приказу 302-н. Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;. оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. Направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено.
Бланк Проходить Медкомиссию Для Поступления В Колледж
Образец направления на медосмотр по приказу 302-н. Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками. Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. Медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу.
Бланк Проходить Медкомиссию Для Поступления
Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н. Периодический медосмотр Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.
Бланк Проходить Медкомиссию Для Поступления В Вуз
Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. В зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.
Бланк Прохождение Медкомиссии Для Поступления
Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.