1. Форма Объяснительной Записки

В некоторых случаях опоздание сотрудника на работу может стать причиной серьёзных негативных последствий для компании. Прежде чем к опоздавшему будет применено наказание, работником должна быть написана объяснительная записка об опоздании на работу.

Как оформляется пример объяснительной записки об опоздании на работу в 2018 году. Объяснительная записка — служебный документ, в котором содержатся пояснения работника относительно свершившегося события. Типичный образец объяснительной записки об опоздании на работу должен содержать. Как написать объяснительную записку правильно. Образцы, примеры и формы объяснительных.

Что такое проступок? Наказание может быть применено, если работник совершил нарушение — дисциплинарный проступок. К такому нарушению законодатель относит:. выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (и в этом должна присутствовать вина работника);. невыполнение по своей вине трудовых обязанностей. В перечислены основные обязанности работника.

Трудящиеся должны добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности. Опоздание — проступок? Время начала рабочего дня и его окончания — обязательные условия трудового договора. А соблюдение его условий — обязанность обеих сторон. Это означает, что все сотрудники должны присутствовать на рабочем месте в течение установленного режимом рабочего времени. А все исключения из этого правила должны быть отдельно оговорены, например, для некоторой категории работников или при выполнении поручений руководства за пределами рабочего места.

Поэтому несоблюдение рабочего режима — приход позже начала рабочего дня или уход с работы до конца рабочего дня может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Поэтому за опоздание работодатель вправе применить предусмотренные меры взыскания.

Какие меры могут быть приняты? В трудовом праве предусмотрены следующие виды взысканий:. замечание (наиболее мягкое наказание);. выговор;. увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством предусмотрены и иные виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор. Увольнение за опоздание Отсутствие на работе без уважительных причин свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) рассматривается как прогул.

А за него может быть применено увольнение. Поэтому опоздание может стать причиной прекращения трудовых отношений, только если:. опоздание произошло без уважительных причин;. работник опоздал более чем на 4 часа. Для увольнения эти два условия должны совпасть вместе. Как наказать за опоздание? Опоздание должно быть зафиксировано.

В качестве такой фиксации можно применить, например, докладную от руководителя о том, что его подчинённый опоздал. Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить опоздавшему под подпись.

В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом. Объяснительная Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:.

данные нарушителя (И.Ф.О., должность);. дата составления документа;.

Форма Объяснительной Записки

время прихода на работу;. причины опоздания. Объяснительная составляется от первого лица в одном экземпляре. Образец объяснительной записки об опоздании на работу.